1961年1月20日，当选美国最年轻的总统约翰肯尼迪发表了著名的就职演说，其中那句“不要问你的国家为你做了什么，而应问你能为你的国家做些什么”成为经典名句，广为流传。这是站在一个国家的高度来讲的话，但它所折射出来的现实意义同样适应于企业和员工。
        如果问工作是什么？这个问题恐怕仁者见仁，智者见智，答案肯定大不相同，但是说到工资，或许会牵动每一个人的神经。在日常工作中，什么事都可以不关心，但是只要牵扯到工资，恐怕每个人都会积极应对丝毫不敢有所怠慢。单位发工资、发绩效奖金，在很多人看来是理所应当，天经地义的事情，什么“个人业绩、企业效益”都与自己相距甚远，从没有想过“工资是从哪里来”。企业的整体发展是靠千千万万个“每一个人”齐心协力一起推动的，如果我们每一个人在工作上不努力，“当一天和尚撞一天钟”，每日浑浑噩噩、不求上进，工作低标准、低效率，生活上甘心平庸，我们的企业就没有活力，在残酷的市场竞争环境下，也不会长期生存，更不会取得持续发展和长足进步。企业没有业绩，我们的薪水没有支付的渠道和来源，待到企业倒闭破产之时，“皮之不存，毛将焉附？”我们便丧失了生存和立足的境地，更不要说薪水和工资了。
        今天，当这句话“不要问公司给了你什么，要问你为公司做了什么”摆在我们面前时，每个人都应好好审视一下自身，真正认识到企业靠我发展，我靠企业生存的进一步诠释。当前，经济形势依旧不容乐观，公司的安全生产、经营管理等各项任务依然艰巨繁重。面对不断下行的经济市场，面对前所未有的巨大挑战，如何让公司更长久的发展，作为这大家庭中的一份子，我们该如何去做？是我们每一个人现在必须要思考的问题。每一个人都应该扪心自问，先想一想作为公司一份子，我们为公司做了些什么？我们是否为公司付出了全部的精力和智慧？是否圆满完成了自己岗位职责？在不断的反省和总结中督促自己改正缺陷、完善自我。如果我们每个人在总结和思考时，都能以“我为公司做了些什么”为出发点，而不是一味强调“公司给了我们什么”，乐于承担更多的责任，热爱自己的工作，对自己的工作投入最大的热情，把敬业当成一种习惯，用积极主动的态度对待每一项工作，摒弃“干多干少一个样、干好干坏一个样”的不良作风。那么，无论我们在什么岗位上，都会成为本专业的行家里手，无论做什么工作都一样出色。