“Duang”  的一声，有时砸下来不是石头，可能是其他，比如让人烦恼丛生降薪的消息。
        烦恼固然可以理解，由此产生些怨言也可以理解，因为薪水毕竟关系到每个人的切身利益甚至是家庭幸福，但个别同志的举动就让人费解了，不仅牢骚满腹，而且工作状态也大不如以前“带劲了”，原因是：“总觉得本次调整降薪不合理。”——只是听到了降薪的消息而已！
        带着情绪上岗一定不能做到全力以赴，这就需要我们要了解降薪的背景。目前化工行业需求疲软，并且面临安监和环保的双重压力，有很多企业的员工游离在半失业的边缘。所以说，企业要想发展，就不得不采用优胜劣汰的考核机制，通过薪资改革来促使广大员工不断提高综合技能。在此时，员工要心无旁骛干好岗位上的工作，面对可能被“降”的事实，要先做思想稳定的表率，要理解公司的决定，即使有疑问也要通过正常渠道反应，而不是凭一时冲动发出不负责任的声音。俗话说，是金子总会发光，总会被人发现的。如果你的表现突出，成绩优异，那么在考核过程中你必然会崭露头脚，必然会得到领导的赏识，工资会和自己的岗级、职务挂钩。
        “冬天已经来了，春天还会远吗？”只要我们努力学习，奋发图强，那么春天肯定不远。